Новости ТСЖ

ПРЭХ информирует: для Парковой, 24 снижен тариф на содержание и ремонт общедомового имущества на 14% 11.11.2019г ПРЭХ информирует: для Парковой, 24 снижен тариф на содержание и ремонт общедомового имущества на 14%
Квитки с новыми расчетами жильцы получат в декабре

ПРЭХ завершил ремонт газохода на производстве тепловой энергии 07.11.2019г ПРЭХ завершил ремонт газохода на производстве тепловой энергии
Это одна из задач, выполненных в ходе капитального ремонта котла №5

В адрес ПРЭХ пришло письмо: группу документационного обеспечения поблагодарили за профессионализм 01.11.2019г В адрес ПРЭХ пришло письмо: группу документационного обеспечения поблагодарили за профессионализм
Подразделение создано совсем недавно, но уже успело хорошо себя зарекомендовать



Контакты

ООО "ПРЭХ ГХК"

Адрес: Россия, 662971, Красноярский край, г. Железногорск, ул. Ленина, дом. 4А.
Телефон: +7 (3919) 75-34-83-факс
+7 (3919) 75-20-77 (диспетчерская)
Часы работы:
пн—пт8:00—17:15(Управление)

Миссия и стратегия развития предприятия

Основная миссия Общества состоит в том, чтобы максимально быть востребованными во вспомогательной деятельности ФГУП "ГХК" - единственного учредителя со 100% вкладом в уставной капитал ЗХО и Обществе:
Наша цель заключается в том, чтобы стать одним из самых эффективных предприятий в составе Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", предприятием, которым сможем гордиться и мы  и наши дети. Через успех Предприятия - к процветанию Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", каждого из нас и Общества.

Кодекс корпоративной этики


Настоящий Кодекс корпоративной этики - документ, призванный дать представление о ценностях, миссии и принципах деятельности ООО «ПРЭХ ГХК» (далее - Общество), установить стандарты поведения работников как внутри Общества, так и с деловыми партнерами, государственными организациями, общественностью. Настоящий Кодекс служит инструментом в реализации Кодекса этики Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», ФГУП «ГХК» - единственного учредителя со 100 %-м вкладом в уставной капитал 3X0 и Обществе, в развитии корпоративной культуры и призван обеспечить механизм преемственности высоких этических стандартов.